Index Egalité Femmes-Hommes 2021

Diabeloop SA, comme toutes les entreprises françaises de plus de 50 salarié·e·s, est dans l’obligation de calculer et publier son index égalité homme femme. Il s’agit de la seconde année de calcul de cet index pour Diabeloop SA qui avait obtenu un score de 99 points sur 100 sur l’année 2019.

Le score que nous calculons cette année a été établi sur les données de l’année calendaire 2020 et sur une base de 74 salariés présents depuis plus de 6 mois: 35 femmes et 39 hommes, tous cadres. Ce score est de 69, inférieur à celui de 2019.

Pourquoi ?

1. L’écart de rémunération femmes-hommes (29 points sur 40)
2. L’écart de répartition des augmentations individuelles (15 points sur 35)
3. Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (15 points sur 15)
4. La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points sur 10)

Concernant les points perdus pour les écarts de rémunérations, les rémunérations sont comparées par CSP et par tranche d’âge. Ex: l’index compare un salarié homme cadre de 30 ans avec une autre salariée femme cadre de 30 ans, sans distinction de fonction, responsabilité ou localisation.

Quant aux augmentations individuelles, sont calculés les % de salarié·e·s femmes et hommes augmenté·e·s, non le montant des augmentations. En retirant de la base de calcul les 16 salariés ayant moins d’un an d’ancienneté et les démissionnaires, notre écart de répartition des augmentations individuelles aurait donné un résultat de 35 points sur 35. En effet, les effectifs de Diabeloop ont crû de 35% en 2020 et il était incohérent d’augmenter des salariés après seulement quelques mois de présence.

L’écart observé chez Diabeloop en 2020 est favorable aux femmes.

Diabeloop continue à valoriser chaque collaboratrice·collaborateur pour ce qu’elle·il apporte au quotidien, indifféremment de son genre.

L’équipe Diabeloop