Index Egalité Femmes-Hommes 2024

La société Diabeloop a obtenu en 2025 pour l’année de référence 2024 un score de 83/100 (vs 99/100 en 2024 pour l’année de référence 2023).

Les éléments pris en compte dans la notation sont les suivants :

• L’écart de rémunération femmes-hommes
• L’écart de répartition des augmentations individuelles
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité 
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Plan d’action :
– Estimer dans la mesure du possible l’index 2025 sur les données 2025 afin de projeter le calcul avec l’effectif présent en 2025.
– Objectifs :

• Indicateur écart de rémunération : supérieur à 5% et inférieur ou égal à 6% soit 34 points
• Indicateur taux d’augmentation individuelle : inférieur ou égal à 2 points de % Ou à 2 salariés soit 35 points (seuil supérieur)

– S’assurer que les mesures prises dans le cadre de l’ASR 2025 soit alignées avec l’objectif fixé sur l’indicateur taux d’augmentation individuelle
– Poursuivre les augmentations salariales des femmes revenant de congé maternité.

Diabeloop continue à valoriser chaque collaboratrice·collaborateur pour ce qu’elle·il apporte au quotidien, indifféremment de son genre.

L’équipe Diabeloop