Diabeloop participe à la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées

L’inclusivité, la mixité et la diversité sont au cœur des préoccupations de Diabeloop et ce, depuis sa création. 

La diversité des parcours et la singularité des personnalités font la richesse de Diabeloop. Convaincue de cette force, l’entreprise souhaite s’engager pour toujours plus d’ouverture et accueillir toutes les opportunités qui se présentent. 

Lors de cette SEEPH, tournée sur le plein emploi des personnes handicapées, Diabeloop informe et sensibilise ses collaborateurs et collaboratrices.

La RQTH et les proches aidant·e·s

Notre engagement pour développer des solutions qui améliorent la vie des personnes vivant avec un diabète nous rappelle les charges mentales et émotionnelles importantes associées à la vie avec une maladie chronique, les stigmas et les défis permanents avec lesquels les personnes touchées doivent cohabiter quotidiennement. Bien d’autres situations sont concernées par des enjeux de taille similaires. 

Dans la continuité, Diabeloop apporte un éclairage, de l’information et du soutien à ses  salarié·e·s en leur proposant un temps d’échange sur la RQTH et le statut de proche aidant·e. 

Quelles sont les démarches ? Existe-t-il des dispositifs d’aide et d’accompagnement ? Quels droits pour les personnes salariées ? Vers qui se tourner pour obtenir de l’aide ? Quels sont les freins à l’acceptation de la reconnaissance de la situation de handicap au travail ? 

Nous espérons que ces échanges permettront à celles et ceux qui en auraient besoin de franchir le pas, en toute sérénité et en connaissance de cause, de la demande de RQTH ou de soutien. 

Le recrutement

Pour accompagner sa croissance, Diabeloop continue d’attirer de nouveaux talents et de renforcer ses équipes. 

Les facilitateurs et facilitatrices qui les accompagnent au quotidien, ainsi que toutes les personnes impliquées dans les décisions d’organisation auront la possibilité de participer à une formation sur l’inclusivité pendant le processus de recrutement. 

Lever les idées reçues, identifier les craintes ou les freins, échanger sur des retours d’expériences, (re)découvrir les bonnes pratiques du recrutement sont quelques-uns des objectifs de cette formation. 

Découverte de la Langue des Signes Française (LSF)

Les personnes entendantes sont entre 4 et 5 millions à parler la LSF à différents niveaux. C’est un progrès, mais ce n’est malheureusement pas encore suffisant.  

Pour faire avancer les choses et dans un souci d’inclusivité, Diabeloop a choisi de proposer une sensibilisation interne à son usage, en proposant d’apprendre quelques signes essentiels pour un échange même succinct : formules de politesse, thématiques du quotidien, signes liés à nos corps de métiers. 

Rappelons que le parcours de la LSF a été semé d’embûches : ignorée pendant plusieurs siècles, étudiée et acceptée, puis interdite pendant plus d’un siècle jusqu’à la fin du XXème siècle, elle n’a fait son retour à l’école que dans les années 80 ; et encore aujourd’hui l’accès à son apprentissage et sa pratique pour les enfants sourds de naissance ou devenus sourds très tôt se heurte à de nombreuses problématiques. Entre 80 000 et 120 000 personnes sourdes ou malentendantes sont locutrices de la LSF.